Кадровые стандарты в новую эпоху

Выступая 28 июня 2013 года на Всекитайском рабочем совещании по организационным вопросам, Си Цзиньпин выдвинул пять критериев ?хорошего кадрового работника?: он должен иметь твердые убеждения, служить народу, серьезно относиться к своим обязанностям и проявлять деловитость, не бояться ответственности, быть честным и неподкупным. Чтобы иметь твердые убеждения, необходимо непрерывно работать над воспитанием партийного духа, ежечасно сравнивать свое поведение с требованиями Устава КПК к поведению коммунистов, утверждать правильное мировоззрение, соответствующие взгляды и систему ценностей; стремиться к высоким идеалам коммунизма и вести борьбу за социализм с китайской спецификой.  Служить народу –  это значит поддерживать тесную связь с массами, идти в низовые структуры, знакомиться с реальным состоянием дел,  общаться с простым народом и, обдумывая проблемы, принимая решения, занимаясь той или иной работой, думать о народных массах, осуществлять на практике задачу служения народу и оценивать свои действия сквозь эту призму. Серьезное отношение к обязанностям подразумевает в т.ч. кропотливое изучение марксистских трудов и теоретической системы социализма с китайской спецификой, совершенствование собственной системы знаний в целях создания необходимого багажа для исполнения служебных обязанностей. В то же время деловитость должна проявляться в реалистичном подходе к работе, в настоящих практических делах, в действенном решении самых насущных проблем, беспокоящих простых людей. Не бояться ответственности – это означает принципиальность, серьезность и аккуратность в работе, готовность брать на себя тяжелые задачи, смело проводить реформы и вводить инновации, идти в первых рядах, подавая пример другим, и жертвовать собственными интересами ради интересов народа. Честность и неподкупность требуют ежечасного самоконтроля и самопроверки, бесхитростности в отношениях с людьми, основательности в деле, бессребреничества при выполнении властных полномочий. Требуется всегда сохранять коммунистическую чистоту, не  касаясь ?проводов высокого напряжения?, не переходя красной  черты и не забывая о стоп-линии.  В последние годы данные пять критериев нашли последовательное применение на практике, позволили значительно улучшить работу по подбору кадров и способствовали положительным изменениям в кадровой среде. 

新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)

2013年6月28日，習(xí)近平在全國(guó)組織工作會(huì)議上，提出了“好干部”的“五條標(biāo)準(zhǔn)”：即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。信念堅(jiān)定，要求干部不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，時(shí)刻用黨章、用中共黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗。為民服務(wù)，要求干部密切聯(lián)系群眾，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，想問(wèn)題、做決策、干工作，都要以人民群眾為導(dǎo)向，時(shí)刻踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，并以此為標(biāo)準(zhǔn)衡量自己所作所為的價(jià)值所在。勤政務(wù)實(shí)，要求干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，打牢履職盡責(zé)的知識(shí)基礎(chǔ)，以求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神，著力解決群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問(wèn)題。敢于擔(dān)當(dāng)，要求干部堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)負(fù)重任，敢于改革創(chuàng)新，身先士卒、率先垂范，為人民群眾的利益犧牲自己。清正廉潔，要求干部時(shí)刻自省自勵(lì)，老實(shí)做人，踏實(shí)做事，清白為官，永葆共產(chǎn)黨員的純潔本色，做到高壓線不碰、紅線不越、底線不丟。近年來(lái)，上述五條標(biāo)準(zhǔn)得到了很好地貫徹執(zhí)行，中國(guó)的選人用人狀況和風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。